Anna Piekut o rekrutacji i zrozumieniu potrzeb ludzi w organizacji [WIDEO]

Zapraszamy na rozmowę z Anną Piekut, wykładowczynią AEH oraz specjalistką w dziedzinie rekrutacji. Cykl tworzony jest dzięki współpracy z Akademią Ekonomiczno- - Humanistyczną w Warszawie, filia w Sochaczewie.

Anna Piekut, wykładowczyni Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie, filia w Sochaczewie, podzieliła się swoim bogatym doświadczeniem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji. W rozmowie poruszyła tematy związane z wykorzystaniem testów poznawczych i osobowości zawodowej w procesie rekrutacji, znaczenie kompetencji miękkich w biznesie oraz rosnącą świadomość społeczną w kwestii różnorodności w miejscu pracy.

Piekut podkreśliła, że organizacje mają różnorodne cele – nie tylko finansowe. Dlatego tak ważne jest zaopiekowanie się pracownikami i zrozumienie, jakie talenty są potrzebne w danym miejscu pracy. Zwróciła uwagę na znaczenie narzędzi psychometrycznych, które pomagają w identyfikacji odpowiednich kandydatów.

W rozmowie podkreślono także ewolucję podejścia do rekrutacji. Zamiast koncentrować się wyłącznie na CV i listach motywacyjnych, teraz ważniejsze staje się zrozumienie oczekiwań kandydatów i komunikacja między obiema stronami procesu rekrutacyjnego. Anna Piekut zachęca do otwartej komunikacji i wyrażania swoich potrzeb w miejscu pracy, co może pomóc w znalezieniu idealnego dopasowania.

Rekrutacja pracowników - czy jest wyzwaniem w dzisiejszym świecie?

Zapytana o różnice między młodymi a starszymi pracownikami, Piekut podkreśliła, że nie ma jednoznacznych podziałów. Młodzież jest bardziej świadoma swoich potrzeb, ale to samoświadomość i komunikacja są kluczem do efektywnej współpracy w każdym wieku.

Kolejnym ważnym tematem były media społecznościowe i ich rola w rekrutacji. Anna Piekut polecała LinkedIn jako narzędzie niezastąpione dla rekruterów. Zalecała dbałość o autentyczność profilu, wykorzystanie odpowiednich słów kluczowych oraz budowanie sieci kontaktów w branży. Ważne jest także merytoryczne i profesjonalne korzystanie z tej platformy.

Na koniec wywiadu Piekut podkreśliła znaczenie otwartości, zrozumienia i komunikacji w miejscu pracy. Zachęciła do tworzenia środowisk, które promują różnorodność i szanują indywidualne potrzeby każdego pracownika. Jej doświadczenie i wiedza w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi stanowi cenną wskazówkę dla wszystkich, którzy chcą budować silne i efektywne zespoły.