Dlaczego rekruter nie odpowiedział na moją aplikację?

Poszukiwania pracy często same w sobie są już stresujące. Z pewnością każdemu z nas zdarzyło się, czytając ofertę w internecie, gazecie czy na stronie pracodawcy, pomyśleć sobie, że idealnie się na to stanowisko nadajemy, mamy dokładnie takie kompetencje, jakich oczekują i byłoby to spełnienie naszych marzeń. W pośpiechu wysyłamy więc aplikację i czekamy, mijają dni, a rekruter nie oddzwania, a my nie potrafimy odpowiedzieć sobie na pytanie – dlaczego?

 

Co powoduje, że na naszą aplikację nie ma odpowiedzi?

 

Niekiedy nie wszystkie wymagania podane są w ogłoszeniu – po otrzymaniu dużej ilości CV rekruter weryfikuje je pod kątem umiejętności i przydatności danej osoby. Jeśli kilka osób ma podobne kwalifikacje, to szuka dodatkowych atutów danej osoby, które przechylą szalę na jej korzyść. Duża ilość nadesłanych CV – zwykle wszystkie się drukuje i przegląda lub odkłada część do kolejnej rekrutacji. Jeśli jednak nasze CV niczym się nie wyróżnia, może zwyczajnie nie zostać zauważone. Warto więc przeanalizować, o jakie stanowisko się staramy i co zrobi w danej branży najlepsze wrażenie. Wielomiesięczna rekrutacja – w wielu firmach proces rekrutacji zajmuje nawet pół roku. Jeśli Twoja aplikacja trafi do firmy na początku tego okresu, możesz być zaskoczony telefonem po upływie kilku miesięcy. 1/3 rozpoczynanych rekrutacji nie jest finalizowana z różnych przyczyn wynikających z działań w firmie. Często więc nikt nie otrzymuje oferty, bo proces zostaje przerwany. Opinia – jak mówi znane powiedzenie „nie warto palić za sobą mostów”. W tym konkretnym przypadku oznacza to, że z każdą pracą powinniśmy rozstawać się w przyjaźni – chodzi zarówno o pracodawców, jak i koleżanki i kolegów, gdyż często opinia na temat kandydata jest zasięgana w poprzednim miejscu pracy. Jeśli będzie dobra możemy sporo zyskać. Niedbałe CV – jeśli nasze CV zawiera błędy, jest przygotowane nieestetycznie, widoczny jest tylko długi ciąg tekstu, to może na wstępie zrazić oferenta do nas jako do pracownika. List motywacyjny – jeśli jest wymagany należy go napisać, ale powinien być zawsze indywidualnie pisany do konkretnej firmy, a nie wysyłany z szablonu. Ważna będzie również estetyka i brak błędów. Mail – wiele osób próbuje dodatkowo przekonać do siebie w wiadomości e-mail. Jednak najczęściej rekruter nie ma czasu jej dokładnie czytać, drukuje CV i dorzuca do reszty. Krótkiego maila jednak wypada napisać. Mimo wszystko wystarczą dwa zdania. Napiszmy w sprawie jakiej oferty się kontaktujemy oraz dlaczego nas zainteresowała, ale w dwóch zdaniach. Duża ilość wiadomości – zdarza się, że komuś tak zależy na konkretnej pracy, że jeśli nie dostaje odpowiedzi od rekrutera to zasypuje go wiadomościami z różnej strony. Takie zachowanie może powodować zniecierpliwienie i zrazić do nas jako do potencjalnego kandydata. Zbyt dużo danych w CV, które są niepotrzebne – często w CV próbujemy wypisać wszystko co potrafimy. Tak naprawdę jednak nie wszystko będzie interesowało potencjalnego pracodawcę. Warto więc modyfikować CV, dodawać odpowiedni projekt graficzny i wyróżniać jedynie te informacje, które działają na naszą korzyść przy ubieganiu się o to stanowisko

 

Kluczowym rozwiązaniem będzie więc stworzenie indywidualnego i odpowiednio dopasowanego do stanowiska CV. Można to zrobić korzystając ze specjalnego kreatora na stronie https://www.cvhero.com/pl/ . Dzięki temu możemy skuteczniej zwrócić na siebie uwagę potencjalnego pracodawcy i zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie rekrutacji.

Poszukując pracy musimy być elastyczni i odpowiednio prezentować swoją kandydaturę. Jeśli zależy nam na zwiększeniu ilości odpowiedni na nasze aplikacje koniecznie zadbajmy, aby nasze CV stało się jak najbardziej atrakcyjne dla pracodawcy – bądźmy profesjonalni od samego początku.