Ppoż. w każdej firmie

18 stycznia weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek wyznaczenia pracowników mających wykonywać czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Nowelizacja mówi także o konieczności wyznaczenia pracownika, który będzie się zajmował udzielaniem pierwszej pomocy. Przedsiębiorcy nowe przepisy uważają za absurd. - Gdy zatrudnia się jedną osobę to jest jakiś bezsens - mówi właścicielka niewielkiego sklepu w Sochaczewie. Sejm już zapowiedział złagodzenie ustawy.
Obowiązek wyznaczania osób do działań przeciwpożarowych nałożono na przedsiębiorców już kilka lat temu, jednak dopiero teraz przepisy znalazły się w Kodeksie Pracy. Nowe uregulowania dotyczą każdego pracodawcy, jeśli zatrudnia choćby jednego pracownika na umowę o pracę. Państwowa Inspekcja Pracy do końca stycznia nie będzie kontrolowała w zakresie realizacji przez pracodawców tych obowiązków. Inspektorzy pracy będą podejmowali działania informacyjno-edukacyjne, szczególnie wobec małych pracodawców.
Inspektorem PPOŻ może stać się osoba posiadająca co najmniej wykształcenie średnie i mająca ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub tytuł zawodowy technika pożarnictwa. Szacunkowy koszt kursu to ok. 1,3 tys. zł. Szkolenia może przeprowadzać Szkoła Główna Służby Pożarniczej i pozostałe szkoły i ośrodki przy wojewódzkich komendach Państwowej Straży Pożarnej. Na terenie województwa mazowieckiego działają tylko dwa takie ośrodki tj. w Warszawie na ul. Majdańskiej oraz w miejscowości Pionki. Zainteresowani powinni się najpierw skontaktować z Komendą Wojewódzką Straży Pożarnej w Warszawie.
Firma może też zatrudnić wykwalifikowanego inspektora ochrony przeciwpożarowego. Przepisy nowelizacji wyraźnie mówią o wyznaczeniu pracownika do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji czyli nie może być to osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Są również firmy prowadzące i zapewniające ochronę przeciwpożarową, z którymi można podpisać umowę. Koszt ustalany jest indywidualnie w zależności od wielkości  budynku lub firmy, jednak dolny pułap cen to około 300 zł miesięcznie.
Nakaz budzi także wiele wątpliwości interpretacyjnych w samej Państwowej Inspekcji Pracy. Przybył więc kolejny martwy przepis, gdyż placówki szkoleniowe są w stanie wyszkolić tylko niewielki ułamek z potężnego grona, na które obowiązek nakłada ustawa.

Daniel Grabarek