Zwolnić Jolantę Kulpa – Szczepniak z pracy – ekonomia czy zemsta?

Jolanta Kulpa – Szczepaniak, dotychczasowy starszy specjalista ds. oświaty w Powiatowym Zespole Edukacji w Sochaczewie, a wcześniej wicedyrektor w ZSRCKU i dyrektor w ZSCKP  w Sochaczewie, nie ma wątpliwości, że zwolnienie jej z pracy miało podłoże polityczno-osobiste, a nie ekonomiczne, jak podał w wypowiedzeniu jej nowy szef Adam Radożycki.

By mieć pełny obraz sytuacji, musimy wrócić do czasu, gdy Adam Radożycki był dyrektorem Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Sochaczewie (zwłaszcza lata 2012, 2013), a Jolanta Kulpa – Szczepaniak, jako jeden z członków komisji z ramienia organu prowadzącego (zarządu powiatu) uczestniczyła  w  kontroli doraźnej tej szkoły.  Jak informował w wywiadzie w miejskim biuletynie samorządowym A. Radożycki, skutkiem tej oraz innych, zniechęcających go do pracy kontroli, przeprowadzonych w „Chopinie” w krótkim czasie, była jego rezygnacja ze stanowiska i odejście na emeryturę.

Gdy w kwietniu br. Adam Radożycki został wybrany nowym dyrektorem Powiatowego Zespołu Edukacji, relacja zawodowa obojga odwróciła się. Jolanta Kulpa – Szczepaniak uważa, że zwolnienie jej z pracy miało charakter zemsty. Formalnie A. Radożycki objął stanowisko dyrektora Powiatowego Zespołu Edukacji, Kultury i Sportu 1 czerwca 2015 r. i tego samego dnia ok. godz. 9.00 rano wręczył jej wypowiedzenie.

Samo zatrudnienie A. Radożyckiego w miejsce zwolnionego już w obecnej kadencji samorządowej (po zmianie „władzy” w powiecie) dyrektora PZE Bogusława Bęzla budzi w Jolancie Kulpa – Szczepaniak poważne wątpliwości. Ogłoszenie naboru na to – bądź co bądź poważne - stanowisko faktycznie było lakoniczne. Zawierało jedynie pięciopunktowe wymagania niezbędne, w tym wykształcenie wyższe magisterskie i studia podyplomowe w zakresie zarządzania oświatą oraz minimum 5-letni staż pracy, w tym 4-letni na kierowniczych stanowiskach w placówkach oświatowych ponadgimnazjalnych. Natomiast w ogóle nie podano w nim zakresu zadań i obowiązków dla obsadzanego stanowiska. 

- Ogłoszenie naboru na to stanowisko nie zostało zamieszczone na tablicy informacyjnej w jednostce, gdzie prowadzony był nabór, nie podano w nim adresu tej jednostki oraz zawierało szereg innych nieprawidłowości, na przykład podany błędny termin trwania naboru  w okresie siedmiu dni, od 27 marca do 3 kwietnia, choć ustawa przewiduje w takich przypadkach minimum 10 dni. W mojej ocenie zostały tu naruszone obowiązujące z ustawy zasady otwartości, a przede wszystkim konkurencyjności naboru, nie sposób nie mieć wrażenia, że przeprowadzono całą procedurę pod jednego kandydata  - mówi J. Kulpa – Szczepaniak, która również wzięła udział w tym naborze, ale oczywiście bez powodzenia, mimo iż, jak podkreśla, udokumentowała duże kompetencje do zajmowania stanowiska.

Skoro już wspominamy, wróćmy jeszcze do czasu ostatnich wyborów samorządowych. Jolanta Kulpa – Szczepaniak związana była wówczas z Komitetem Wyborczym Wyborców Przyjazny Samorząd, któremu przewodził ówczesny kandydat na burmistrza Przemysław Gaik (jednocześnie szef lokalnych struktur PO i członek Zarządu Powiatu), co po zmianie władzy w powiecie również mogło mieć wpływ na jej dalsze losy zawodowe.

Na koniec teraźniejszość. Forma, w jakiej zwolniono starszego specjalistę ds. oświaty w Powiatowym Zespole Edukacji budzi nie mniejsze wątpliwości. Jolanta Kulpa – Szczepaniak wypowiedzenie z pracy otrzymała 1 czerwca br., tzn. , jak opowiada,  otrzymała dwa wypowiedzenia, jedno po drugim, w pierwszym A. Radożycki podał jej jednomiesięczny termin wypowiedzenia, a kiedy zwalniana uświadomiła mu, że wypracowała już 3-miesięczny taki termin, otrzymała drugie pismo z prawidłowym okresem wypowiedzenia.

„Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zajmowanego przez panią stanowiska pracy wynikająca z konieczności zmniejszenia zatrudnienia w Powiatowym Zespole Edukacji, Kultury i Sportu w Sochaczewie z przyczyn ekonomicznych. Przy doborze pani do zwolnienia przyjęto kryterium w postaci posiadania przez Panią uprawnień emerytalnych, jako stałego źródła dochodu” – czytamy w wypowiedzeniu.

- Po pierwsze, podanie przyczyny ekonomicznej dyktującej konieczność likwidacji stanowiska w jednostce, w której jednocześnie tworzone są nowe etaty, bo są, jest nieprawdziwe. Po drugie, nie można, jako kryterium wytypowania kogokolwiek do zwolnienia podawać uprawnień emerytalnych. Zresztą dyrektor Radożycki również je posiada – wylicza Jolanta Kulpa – Szczepaniak.

Dodajmy, że w sprzeczności z przytoczonymi względami ekonomicznymi stoi fakt, że jeszcze tego samego dnia, tj. 1 czerwca 2015, otrzymała ona również z rąk dyrektora Radożyckiego pisemne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przez cały okres wypowiedzenia, czyli do… 30 września br., (bo czerwiec już się do okresu wypowiedzenia nie wliczał). Gdzie tu oszczędność?

Jolanta Kulpa – Szczepaniak  zamierza wyjaśnić sprawę jej zwolnienia w instytucjach do tego powołanych. Wystosowana przez nią jeszcze w kwietniu br. skarga do Rady Powiatu Sochaczewskiego na złamanie przez Zarząd Powiatu Sochaczewskiego ustawy z dn. 21. 11. 2008 r. o pracownikach samorządowych w kontekście przeprowadzonego naboru na stanowisko dyrektora PZE ma być rozpatrzona podczas najbliższej czerwcowej sesji. Sprawa zapewne na tym się nie zakończy.

figa

W sprawie opisanej powyżej Jolanta Kulpa –Szczepaniak przekazała naszej redakcji komentarz, który publikujemy w całości:

„Kontrole w szkołach były, są i będą. Są to kontrole doraźne, planowe czy ewaluacje i zawsze służą  podnoszeniu jakości pracy szkoły czy placówki oświatowej . W 2012 r. i 2013 r.  do różnych służb:  PIP-u, Mazowieckiego Kuratora Oświaty i  organu prowadzącego szkoły, Powiatu Sochaczewskiego, wpłynęło wiele skarg  na ówczesnego  Dyrektora „Chopina”. Nie sposób było nie zareagować i sprawdzić, co tak naprawdę w tej szkole się dzieje. W wyniku  przeprowadzonych kontroli  dyrektor  Radożycki otrzymał zalecenia i nie ma w tym nic dziwnego – wszyscy dyrektorzy je dostają,  bo  w szkole najważniejszy jest uczeń i  jego potrzeby edukacyjne, wychowawcze,  a dyrektor ma czuwać nad prawidłową realizacją zadań oświatowych. Dyrektor szkoły jest  również pracodawcą i musi prawidłowo stosować prawo pracy. Każdemu członkowi społeczności szkolnej, zaczynając  od ucznia, jego rodzica, nauczycieli, pracowników administracji szkolnej po panią sprzątaczkę czy ochronę należy się szacunek. Dlaczego dyrektor Radożycki poczuł się wtedy tak mocno urażony? - tego nie wiem. A przecież nie tak dawno głośna była sprawa, jak jeden z dyrektorów szkoły na skutek anonimowego zawiadomienia był badany przez Policję alkomatem w asyście organu prowadzącego – pracowników Starostwa Powiatowego, okazało się, że był trzeźwy, tak się też niestety zdarza. Podkreślam jeszcze raz, dyrektor w szkole jest liderem, który odpowiada za wszystko, co się w niej dzieje, a odpowiednie służby kontrolują i prowadzą działania mające na celu wczesne eliminowanie zagrożeń i niebezpieczeństwa. Zresztą nie była to jedyna szkoła czy placówka, która była kontrolowana w tym okresie.

Podkreślam również, że nikt z obecnych władz nie rozmawiał ze mną na temat wykorzystania  mojej unikalnej wiedzy i doświadczenia zawodowego wynikającego z 33-letniej pracy na rzecz sochaczewskiej oświaty, szczególnie w  szkołach  kształcących w zawodzie oraz ich specyfiki, w których pełniłam funkcję wicedyrektora czy dyrektora  oraz przygotowania merytorycznego   popartego  licznymi ukończonymi formami szkoleń, podnoszącymi kwalifikacje zawodowe czy studiami podyplomowymi nadającymi dodatkowe kwalifikacje. Przystępując do konkursu na dyrektora Powiatowego Zespołu Edukacji podkreślałam swoją  gotowość  do dalszej współpracy.

Chciałabym bardzo serdecznie tą drogą podziękować wszystkim dyrektorom szkół za ostatnie trzy lata współpracy, współpracy czasami niełatwej, ale zawsze merytorycznej, profesjonalnej i prowadzącej do konsensusu ekonomicznej równowagi prowadzonych przez Powiat Sochaczewski szkół, oczywiście  w miarę możliwości.”