Szpital pod lupą - kontrowersje wokół zmian w wynagrodzeniach pracowników

Dyrekcja szpitala planuje zmiany w regulaminie płacowym, które mogą oznaczać istotne obniżki dla pielęgniarek i personelu. Brak pełnej dokumentacji oraz sprzeczne informacje wywołują niepokój i liczne pytania wśród pracowników i związków zawodowych. Sprawa jest analizowana przez lokalnych radnych i wymaga dalszych wyjaśnień.

Podczas ostatniej sesji absolutoryjnej jednym z punktów obrad była sytuacja szpitala, którą referował dyrektor Robert Skowronek. Przedstawiono analizę placówki. Dyrektor mówił, że sytuacja jest dość stabilna, mówił też o inwestycjach i generalnie kreślił raczej pozytywny obraz. W pewnym momencie poinformował, że dyrekcja ma gotowy projekt zmiany regulaminu wynagradzania pracowników.

Miały się odbyć konsultacje dyrekcji szpitala ze związkami zawodowymi, w tym z zespołem związków zawodowych NZZZ Solidarność oraz ze związkiem zawodowym pielęgniarek i położnych. Padły pytania, na czym mają polegać planowane zmiany. Wskazano, że chodzi o nagrody jubileuszowe oraz dodatek stażowy, który maksymalnie może wynosić 20%. Podawano różne przykłady. W trakcie dyskusji pojawiło się pytanie, czy pielęgniarka z trzydziestoletnim stażem w przychodni, przechodząc do szpitala po zamknięciu przychodni, będzie zaczynała od zera. Według relacji dyrektor odpowiedział „tak”, co wywołało zdziwienie na sali.

Pojawiła się też informacja, że jeden ze związków zawodowych miał wyrazić zgodę na zmianę regulaminu wynagradzania. Miałoby to oznaczać stratę w granicach około 1000 zł lub więcej dla pielęgniarek i personelu, przy braku szerszych wyjaśnień, dlaczego takie rozwiązanie miałoby zostać zaakceptowane.

Po zakończonej sesji zaczęły się pojawiać kolejne informacje, pokazujące sprawę inaczej, niż wynikało to z wypowiedzi dyrektora. Temat został podjęty wspólnie z radnym Robertem Gajdą oraz Anną Podsędek. Wystosowano pismo do dyrektora szpitala, w którym zwrócono się o dokumenty z zebrań związkowych wraz z listami obecności. Chodzi o ustalenie, kiedy i w jakim trybie mogły być podejmowane decyzje dotyczące zmian w regulaminie wynagradzania.

Nieoficjalnie pojawiały się sygnały, że takich rozmów i decyzji mogło w ogóle nie być. Zwrócono uwagę na brak rąk do pracy, między innymi pielęgniarek i salowych, oraz na wcześniejsze decyzje o likwidacji szkół zawodowych, w tym liceum pielęgniarskiego w Żyrardowie. Podkreślono, że dziś pielęgniarki faktycznie zarabiają więcej niż kiedyś, ale przez lata ich praca była określana jako „służba”, przy bardzo niskich zarobkach i niewielkim uznaniu.

Wystąpiono w trybie zapytania publicznego, informując przy tym centrale związkowe, starostę, zarząd, społeczną radę szpitala oraz Narodowy Fundusz Zdrowia. Teraz czeka się na pisemne odpowiedzi i dokumenty, żeby móc zdecydować, co dalej ze sprawą regulaminu. W rozmowach z pracownikami pojawiła się też informacja, że jeden z punktów regulaminu miał nie dotyczyć dyrektora szpitala. Zastrzeżono przy tym, że bez pełnej dokumentacji trudno formułować kategoryczne wnioski i że część opinii może się później okazać nietrafiona.

Zaznaczono również wątpliwości, czy pielęgniarki rzeczywiście miałyby dobrowolnie zgodzić się na obniżenie pensji o około 1400 zł. Ta informacja budzi najwięcej emocji wśród personelu i wymaga precyzyjnego potwierdzenia w dokumentach.

W trakcie rozmów szerzej poruszono temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Przywołano między innymi doniesienia medialne o zarobkach lekarzy w innych szpitalach oraz informacje o wynagrodzeniu dyrektora Roberta Skowronka na poziomie około 900 000 zł za rok 2024. Mówiono, że lekarz powinien dobrze zarabiać, ale padały pytania, jak daleko może sięgać takie wynagrodzenie i czy proporcje płac w szpitalu są sensowne.

Wspomniano wcześniejsze wypowiedzi dotyczące oczekiwania na wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie regulaminu. Podkreślano, że regulamin wynagradzania jest wewnętrzną sprawą szpitala, chociaż funkcjonuje w realiach zmian ustawowych. Od 1 stycznia obowiązują przepisy umożliwiające zaliczanie do stażu pracy między innymi działalności prywatnej oraz umów zlecenia przy ustalaniu nagród jubileuszowych. Ta zmiana też przewija się w tle dyskusji o nowych zapisach w regulaminie.

Zasygnalizowano, że część informacji uzyskanych w nieformalnych rozmowach nie będzie na razie przytaczana publicznie, żeby nikogo nie skrzywdzić i nie sugerować winy bez dowodów. Zapowiedziano kontynuowanie sprawy wspólnie z Anną Podsędek i Robertem Gajdą, z zamiarem doprowadzenia jej do możliwie korzystnego finału dla pracowników. Strona społeczna czeka na pełną dokumentację od dyrektora szpitala i dopiero na tej podstawie ma zapaść decyzja o dalszych krokach.